La QVCT peut se concevoir par un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement qui englobe plusieurs aspects :

• Préserver la santé au travail par l’organisation du travail et l’accompagnement : Apporter de la souplesse et accompagner les situations individuelles sensibles ; Prendre en compte la parentalité ; Assurer le développement des solidarités et le soutien aux salariés aidants ; Evaluer les risques professionnels afin de les prévenir et protéger les salariés ; Concilier la vie professionnelle et la vie personnelle ; Favoriser une mobilité économiquement et socialement responsable au sein de l’entreprise
• Positionner le management et l’organisation des relations de travail au cœur de la qualité de vie et des conditions de travail : Promouvoir des relations de travail basées sur le respect, l’écoute et la confiance ; Favoriser la cohésion sociale par l’intégration des nouveaux arrivants ; Valoriser le travail au quotidien par un retour objectif et bienveillant ; Développer un mode de management participatif et collaboratif ; Renforcer l’accompagnement des managers
• Transformer l’organisation et l’environnement de travail, un levier de qualité de vie et des conditions de travail : Anticiper et accompagner les transformations en donnant du sens ; Conception et organisation des espaces de travail ; Renforcer la sécurité du poste de travail par l’équipement

Consulter l’accord QVCT 2026-2028